Deeskalationstraining
"Gewalt am Arbeitsplatz"
Rollenspiel Streit unter Jugendlichen
- Zeit: ca. 30 Minuten
- Material: 2 Tische als Theke, 2 Tische als Cafétische, 6 Stühle
- Teilnehmer: 6 Teilnehmer spielen, die anderen beobachten
- Baustein Gewalt überwinden
- Inhalt: Rollenspiele, Gruppenarbeiten
- Zeitpunkt: Phase 2 und 3 der Gruppendynamik
Beschreibung
Bevor der Trainer das Rollenspiel erklärt, fragt er die Gruppe, ob sie eigene Situationen nachspielen möchten. Falls keine eigenen Situationen genannt werden, findet das vorüberlegte Rollenspiel statt.
Zwei Teilnehmer nehmen die Rollen von Mitarbeitern (Rolf und Petra) eines Jugendzentrums ein. Sie verrichten ihren ganz normalen Dienst im Cafébereich (Getränke ausschenken, Süßigkeiten verkaufen, Ansprechpartner für Jugendliche). Die vier anderen Teilnehmer spielen die Jugendlichen (Kai, Uwe, Dirk und Sabrina). Kai und Uwe unterhalten sich im Café sitzend darüber, dass Kai einem anderen Jugendlichen (Dirk) vor Wochen Geld geliehen hat, welches er noch nicht zurückbekommen hat. Die Sozialarbeiter verfolgen das Gespräch.
Auf ein Zeichen vom Trainer betreten Dirk und Sabrina den Raum. Kai nimmt wahr, dass Dirk den Raum betreten hat, steht auf und geht in seine Richtung. Er fordert wütend das Geld von Dirk zurück. Die Mitarbeiter sollen die Situation deeskalieren. Das Blitzlicht erfolgt nach der Auswertung.
Auswertung
Fragen an die Darsteller der Jugendlichen:
- War das Rollenspiel realistisch?
- Wie habt Ihr Euch in den jeweiligen Rollen gefühlt?
- Wie habt Ihr Euch verhalten?
- Wie habt Ihr die Situation eskaliert?
- Habt Ihr die anderen Darsteller noch wahrgenommen?
- Seid Ihr deeskaliert worden?
Fragen an die Mitarbeiter:
- War das Rollenspiel realistisch?
- Wie habt Ihr Euch in den jeweiligen Rollen gefühlt?
- Wann habt Ihr erkannt, dass die Situation eskaliert?
- Was habt Ihr unternommen, um die Situation zu deeskalieren?
- Wie war Eure verbale, nonverbale Kommunikation und Körperhaltung?
- Wie waren die Absprachen untereinander?
- Hättet Ihr im Nachhinein etwas anders gemacht?
Es folgt ein Feedback der anderen Teilnehmer zu den verschiedenen Akteuren.
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