Deeskalationstraining

"Gewalt am Arbeitsplatz"

Phase 3: Arbeitslust und Produktivität

In der dritten Phase entsteht die Offenheit der Teilnehmer für neue und schwierige Arbeitsthemen. Es findet eine konstruktive Beschäftigung mit der Sache selbst statt. Die Gruppe befindet sich in einer Phase relativ stabiler Arbeitsfähigkeit. Das Bedürfnis, Resultate zu erzielen, erhöht die Fähigkeiten und den Energiepegel aller Teilnehmer. Die Gruppenstruktur ist gut entwickelt, es herrschen eingespielte Umgangsformen und die zwischenmenschlichen Beziehungen sind stabiler. Die Phase ist jedoch nicht krisenfrei. Der Leiter muss ständig überprüfen, ob die bisher aufgestellten Rollen, Führungsstrukturen etc., weiterhin von den Gruppenmitgliedern akzeptiert werden bzw. ob sie noch gewollt sind. In der dritten Phase können sich die zwei vorangegangenen Phasen im zyklischen Prozess wiederholen, da jede neue Aufgabe Unsicherheiten wecken kann. Die Gruppe bleibt in Bewegung.59

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